Hoe je met jouw training meer impact maakt door meer
betrokkenheid.
5 Gouden tips!
Daar sta je in een zaal of daar zit je voor je laptop in een
camera te turen. Vol adrenaline probeer je zoveel mogelijk energie te geven en enthousiasme
over te brengen. Je wilt je deelnemers motiveren om jou kennis en vaardigheden
ook toe te passen. Altijd een spannend moment, is er weerstand? Is deze
training van bovenaf opgelegd of zijn het individuele inschrijvingen van
intrinsiek gemotiveerde deelnemers? Zullen ze het begrijpen en krijg je ze mee?
Deze situatie zul je herkennen zowel op locatie en nu zeker
ook online. Of je nu een training geeft aan docenten, communicatie medewerkers,
of ondernemende vrouwen het is en blijft één van de grootste uitdagingen in het
vak. Activeren. Je doelgroep en deelnemers meekrijgen in jouw materie en ze
verder brengen in hun ontwikkeling.
Sinds een aantal maanden zijn we hard met onze neus op de
feiten gedrukt. Doordat er meer trainingen online moesten worden verzorgd
hebben trainers een grote omslag moeten maken. En wat bleek daarbij het
lastigste? Precies, het activeren van de deelnemers achter hun scherm. Maar
misschien wel juist door deze lastige randvoorwaarden wordt je als trainer nog
meer bewust van je manier van werken en welk effect dat heeft. Die lessen deel
ik graag met je om jouw live en online trainingen een boost te geven in het
activeren van je deelnemers.
Gouden
tips voor activerend training geven
1.
Start bij jezelf.
Jij bent als trainer de eerste waarmee de
deelnemers in aanraking komen. Als er iets activeert, dan is het jouw passie en
enthousiasme voor je vak of product. Pomp jezelf dus vol met een flinke dosis
positiviteit om je boodschap nog beter over te dragen.
2.
Maak tijd voor de start.
Neem tijd voor de start van je training en
connect met je deelnemers. Toon interesse, heet ze warm welkom. Noem de namen
en informeer naar hun motivatie om deel te nemen. Deelnemers zullen jouw
interesse niet alleen waarderen maar willen vervolgens ook tijdens de training
meer actief met je delen.
3.
Maak écht contact.
Kijk mensen aan en neem de tijd om te
luisteren naar hun antwoorden. Gebruik af en toe een “hot seat” en zet één
deelnemer centraal om diegene volledig te begrijpen en je gedeelde kennis bij
hem/haar te toetsen.
Gebruik, juist ook online, regelmatig de
namen van je deelnemers. Bij het stellen van open vragen of bijvoorbeeld
tijdens de uitleg of instructie.
4.
Zorg voor veel interactie.
Maak gesprekken mogelijk tussen jou en de
deelnemers, maar juist ook onderling. Doe veel groepsoefeningen (online in
breakoutrooms) en wissel af in samenstelling.
Gebruik regelmatig stellingen om iedereen
te motiveren om zijn/haar mening te delen. En laat hen vervolgens op een
veilige wijze met elkaar in discussie gaan. Online en op locatie zijn er mooie
tools om te zorgen voor input van de gehele groep. Denk aan Mentimeter,
Quizlet, Flipgrid, Padlet, Jamboard en vele meer.
5.
Varieer!
Misschien wel de meest waardevolle tip.
Varieer waar je kunt in allerlei facetten van je training. Tempo, oefeningen,
individueel versus groepsoefeningen. Maar ook bijvoorbeeld in middelen.
Presentatiescherm, filpover, boek, schrift, smartphone allemaal prettig om mee
te variëren. De afwisseling van het volgen van een presentatie en het schrijven
op flipovers wordt al breed toegepast. Maar gooi ook de volgorde eens om; begin
met het oplossen van een vraagstuk of casus en kijk hoe de deelnemers handelen.
Gebruik dat als basis van voorkennis en laat hen leren van fouten en successen.
Jij kunt daarna perfect aansluiten op de ontwikkelpunten die er zijn.
Dit zijn gouden tips waarmee je de betrokkenheid van je
deelnemers vergroot. Zowel naar jou als trainer als in de manier van werken.
Inhoudelijk kunnen we daar natuurlijk nog veel meer aan toevoegen, afhankelijk
ook van jouw trainingsdoelen.
Wil je jouw manier van trainen verbeteren en de
betrokkenheid vergroten? En wil je actieve deelnemers die enthousiast met je
aan de slag willen? Samen kijken we naar jouw manier van training geven en wat
er bij jou past.
Ik ben Rachel Sierksma en door mijn ervaring als docent en
trainer kan ik dagelijks professionals trainen en adviseren in het trainen en
lesgeven. In onze ImpactYou Academy maken we graag impact op de les van morgen.
Graag help ik jou bij het ontwerpen en uitvoeren van je
activerende (online)training.
Rachel Sierksma
ImpactYou Academy
