Een Ontmoeting met Vooroordelen
Op mijn 18e hoorde ik voor het eerst de vraag of ik wel Nederlands kon lezen of schrijven. Misschien had ik de verbazing over mijn vloeiende Nederlands eerder gehoord, maar was ik me er niet van bewust geweest.
De afgelopen weken heb ik veel geschreven en mij uitgesproken over micro-agressie en inclusie.
Inclusie: Een Feestje voor Iedereen
Misschien haak je als lezer hier al af omdat je moe bent van de woorden diversiteit en inclusie. Dat is ook oké, want een van de betekenissen van inclusie is dat het gaat om een feestje voor iedereen, met een stoel waar iedereen comfortabel op kan zitten, en ruimte om jouw plek in te mogen nemen. Voel jij je niets voor dat feestje, dan is dat ook oké. Een kritische noot is wel op zijn plaats: vanuit welk reflectiekader wordt dit feestje georganiseerd?
De Uitdagingen van de Vrouwelijke Ondernemer
Als vrouwelijke ondernemer sta je voor talloze uitdagingen. Het balanceren van werk en privé, het doorbreken van glazen plafonds en het omgaan met (onbewuste) vooroordelen kunnen overweldigend zijn. Mijn reflectiekader is breed. Ik ben me bewust van de ander en mijn eigen (voor)oordelen, want ik geloof dat iedereen vooroordelen heeft.
Vooroordelen in de Praktijk
In de vele gesprekken die ik heb mogen begeleiden en tijdens diverse trainingen zie ik de vooroordelen over de tafel vliegen. Veel ondernemers zijn gedreven en bieden hulp vanuit hun hart wat natuurlijk heel erg mooi is.
Maar Bewustzijn en openstaan voor echt durven luisteren vraagt iets van ons. Na reflectie op jezelf, durven die spiegel voor te houden. Vanuit welke bril kijk jij?
Inclusie Start bij Jezelf
Inclusie begint naar mijn mening bij jezelf en raakt persoonlijk leiderschap van beide partijen. Vaak wordt het weggelachen aan de ontvangende kant, terwijl de zender aangeeft het niet zo bedoeld te hebben. Dat kan, maar niet weten betekent niet het niet erkennen van wat de ontvanger aangeeft.
In plaats van; sorry ik bedoelde het niet zo kun je beter zeggen: sorry.
Vooral die punt, want een uitleg is vaak niet nodig als het gaat om erkenning te geven aan het gevoel van de ander.
De Wetenschap achter Inclusieve Teams
Een interessant wetenschappelijk feit vanuit de psychologie is dat inclusieve teams beter presteren. Onderzoek toont aan dat bedrijven met een diverse en inclusieve werkomgeving tot 35% beter presteren dan hun niet-inclusieve tegenhangers. Dit komt omdat diversiteit verschillende perspectieven en ideeën samenbrengt, wat leidt tot innovatie en betere besluitvorming.
Leven vanuit je Ziel
Soulvive staat voor leven vanuit je ziel, mogen zijn wie je wilt zijn. Ik ondersteun in het nemen van persoonlijk leiderschap op verschillende gebieden. Niet door het van je over te nemen, maar door jou de regie te laten over je eigen leven. Dit doe ik door counseling, het integreren van hypnose op een holistische wijze, en door mij uit te spreken in artikelen en op het podium.
Vijf Praktische Tips voor de Vrouwelijke ZZP’er
Hier zijn vijf praktische tips voor vrouwelijke ondernemers die als zzp’er werken om inclusie in jouw onderneming te bevorderen:
- Netwerk Divers
- Zoek actief naar netwerken en communities die divers zijn. Dit kan je helpen nieuwe perspectieven te krijgen en je netwerk te verbreden. Denk aan vrouwennetwerken, maar ook aan netwerken gericht op andere minderheden.
- Werk met Diverse Klanten en Partners
- Probeer samen te werken met klanten en partners uit verschillende achtergronden. Dit kan niet alleen je zakelijke horizon verbreden, maar ook nieuwe marktkansen creëren.
- Blijf Leren
- Investeer in jezelf door trainingen en workshops over diversiteit en inclusie te volgen. Dit helpt je om je bewust te worden van je eigen biases en hoe je inclusiever kunt handelen.
- Wees een Inclusieve Leidinggevende
- Als zzp’er heb je wellicht freelancers of tijdelijke krachten in dienst. Zorg ervoor dat ook zij zich welkom voelen in jouw bedrijf en dat er een open en inclusieve cultuur is.
- Promoot Inclusiviteit op Social Media
- Gebruik je platform om inclusieve waarden te promoten. Dit kan door het delen van artikelen, je eigen ervaringen, of door simpelweg inclusieve content te liken en te delen. Hiermee laat je zien dat je diversiteit en inclusie belangrijk vindt en trek je gelijkgestemde klanten en partners aan.
Wil jij het verschil maken?
Soulvive biedt begeleiding in het ontwikkelen van jouw persoonlijke leiderschap en helpt je inclusiever te ondernemen. Je kunt me boeken als spreker, gast in een podcast, of voor counselinggesprekken met een holistische inslag. Resultaat? Een inclusieve, effectieve en inspirerende onderneming. Neem contact met me op en laten we samen het verschil maken.